Dans ce contexte extrêmement volatile, de plus en plus de personnes sont en mal de sens dans leur équipe de travail. La cohésion des équipes devient de plus en plus difficile à maintenir. C’est ce qui a favorisé l’organisation des Team-Building dans les entreprises. Il consiste, pour l’entreprise, à organiser une activité et à faire participer l’ensemble des collaborateurs, de manière collective.

Le Team-building est une activité ludique pratiquée en groupe dont le but est de favoriser la cohésion entre les participants. Les activités ont ainsi pour objectif principal de  développer l’esprit d’équipe  et d’améliorer la communication entre ses membres. En effet les participants doivent travailler en équipe : chaque équipe poursuivant un objectif commun afin de remporter la partie. Idéal pour renforcer la cohésion d’équipe. L’organisation de Team-Building est entrée dans le quotidien des entreprises depuis plusieurs décennies.

Mais à quoi sert-il ?

Dans les entreprises, petites ou grandes, il est parfois nécessaire voire vital de faire des activités avec les collaborateurs en dehors du cadre professionnel, dans le but de renforcer la cohésion des équipes, de résoudre des conflits latents, et tout simplement d’apprendre à mieux se connaitre sur le plan personnel (car après tout nous passons énormément de temps avec eux !).

C’est là que le team building intervient : le team building est une activité ludique destinée aux salariés d’une entreprise, effectuée collectivement par l’ensemble du groupe dont le but est de renforcer et souder les liens entre les personnes autour du projet de l’entreprise.

Le team building répond à une question fondamentale pour tout projet d’entreprise : comment souder un groupe, motiver et rassembler ses membres autour d’une mission, d’un objectif commun, et ce sur le long terme ? Le team building, grâce à un ensemble d’activités ludiques, va renforcer la cohésion entre les membres de l’entreprise. Le but ? Favoriser l’esprit d’équipe, tisser des liens, améliorer la communication et l’ambiance au travail. Il tend à la connaissance de l’autre et à la solidarité entre les personnes. Dans le même temps, il peut aider à intégrer rapidement un nouveau membre dans le “cercle” de l’entreprise.

Il existe divers outils pour animer les Teams-Building. Vous en trouverez pas mal sur le Web, mais leur efficacité est plus que douteuse, car animer un team-building n’est pas un jeu de hasard. Les objectifs sont clairs, et les moyens pour y parvenir doivent être en cohérence avec ceux-ci. Les Teams-building que nous accompagnons sont orientés développement du leadership situationnel, du leadership personnel, et du leadership transformationnel.

Nous proposons l’animation des Team-Building avec un outil qui a fait ses preuves dans de nombreuses entreprises. Il s’agit d’un outil qui permet dans une atmosphère conviviale, de découvrir et d‘échanger sur les principes et les valeurs du leadership. Grâce à cet outil, vous sensibiliserez efficacement vos équipe aux lois du leadership, du développement professionnel qui lorsqu’elles sont appliquées produisent des changements significatifs et positifs, en matière de collaboration et de communication.

Grace à ces séances de teambulding vous allez :

• Mettre à l’épreuve vos valeurs et vos pratiques du leadership,
• Encouragez des échanges ouverts, sincères et constructifs dans une ambiance détendue,
• Découvrez les moyens de renforcer les capacités en leadership de votre équipe.

Pour en savoir plus sur nos accompagnements, n’hésitez pas à prendre RDV.