Aujourd’hui, dans l’enseignement des élites managériales, l’éducation est essentiellement technico-bureaucratique. Le développement personnel y est quasiment absent .
Et dans un monde en perpétuel changement, des thèmes tels que le développement durable, la citoyenneté dans l’entreprise, la qualité de vie au travail, la responsabilité sociétale sont d’une actualité extrême.
Face a ces mouvements, le dirigeant d’entreprise est amené à reconsidérer les conditions de développement professionnel que le personnel de ses collaborateurs en vue d’une plus grande flexibilité, d’une amélioration du leadership et de la communication interpersonnelle . A la clef, le défi d’une plus grande capacité de production. L’idéologie de la réalisation de soi au service de la performance.
Qu’il soit ou non dirigeant, qu’il gère des équipes ou pas, qu’il soit homme ou femme, jeune ou vieux, le coaching professionnel est le lien qui unit l’individu et l’entreprise et permet à l’un de progresser pour une meilleure performance de l’autre.
Dans la sphère professionnelle où il passe beaucoup de son temps et dans bien d’autres domaines de sa vie, l’individu est appelé à affirmer son autonomie, à se sentir bien dans sa peau, équilibré, disponible et talentueux.
Pour répondre à ces besoins, nous proposons des coaching et de la formation autour des thèmes suivants:
- Croissance personnelle
- Leadership
- La communication
- État d’esprit
Le coaching est là proposé titre professionnel:
Individuellement:
En début de carrière
En cours de carrière
En cas de promotion
En cas de réorientation professionnelle
En cas d’échec
Collectivement, pour les entreprises:
En coaching de performance
En coaching de développement.
