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Comment trouver le leader qui se cache en vous ?

Êtes-vous un leader ? Comment reconnaît-on un leader ? Comment trouver le leader qui se cache en vous ? Si vous voulez avoir la réponse à ces questions, lisez la suite de l’article.

Qu’est-ce qu’un leader ?

un leader est une personne qui, à l’intérieur d’un groupe, prend la plupart des initiatives, mène les autres membres du groupe et détient le commandement, alors qu’un manager est une personne qui fait du management, qui organise, gère quelque chose, dirige une affaire, un service, etc…

Être leader implique d’avoir une vision et de la partager avec les autres. C’est uniquement en inspirant les autres que l’on arrive à partager un but commun vers lequel diriger les efforts et le dévouement de toute l’équipe.

Comment trouver le leader qui se cache en vous ? 

Il s’agit d’identifier vos propres qualités de leader, car il existe plusieurs façons d’être un leader. Tout dépend de votre personnalité. Etes-vous bruyant ou calme, gai ou sévère, dur ou accommodant, extraverti ou réservé ? Adaptez votre leadership à votre personnalité. Découvrez votre personnalité en faisant le test de personnalité DISC.

Vous devez être vous-même. Le meilleur style de leadership vient de l’intérieur. Ne devenez pas une autre personne, devenez vous-même. soyez vous-même. Trouvez qui vous êtes réellement et bâtissez consciemment sur cette connaissance de vous-même.

La question à se poser : quelles sont celles de mes qualités qui peuvent m’être utiles en tant que leader ?

Pour certains, c’est la capacité à bien anticiper le changement. Pour d’autres, c’est l’enthousiasme, l’humilité, la détermination, la force d’imagination, l’attitude positive, le sens des valeurs, etc.

Trouvez donc vos propres qualités et laissez-les s’épanouir en qualités de leader.

Un bon leader se fixe des normes et les respecte. Il est déterminé, confiant et est capable de transformer une vision en réalité.

Voici d’autres principes à respecter pour trouver le leader qui se cache en vous.

Ces principes sont :

– Trouver en soi ses aptitudes au leadership

– Communiquer plus efficacement

– Motiver mieux les autres

– S’intéresser sincèrement aux autres

– Voir les choses du point de vue de l’autre

– Ecouter les autres

– Faire équipe

– Respecter la dignité des autres

– Mettre l’autre en valeur

– Traiter les erreurs, les réclamations et les critiques

– Fixer ses propres objectifs

– Se concentrer sur une ligne directrice

– Maintenir son équilibre

– Créer une attitude mentale positive

– Apprendre à dominer le stress

– Manifester son enthousiasme

Aujourd’hui les entreprises évoluent dans un environnement en perpétuelle mutation, tant sur les plans économique, technologique qu’environnemental. C’est pourquoi une formation leadership trouve tout son sens pour accompagner les dirigeants. Pour rester compétitives, elles doivent prendre en compte de nouveaux paramètres : une concurrence accrue, des contraintes environnementales,…

Si elles veulent développer leur capacité à être proactives, les entreprises doivent ainsi se donner les moyens :

• D’innover ;
• D’anticiper les évolutions des marchés et des technologies, en ayant, si possible, une légère avance sur leurs concurrents ;
• D’élaborer et partager une vision pour le futur ;
• De clarifier les buts à atteindre (on fait ici référence aux buts poursuivis et au sens de la stratégie choisie) ;
• De mettre en œuvre une politique basée sur des changements stratégiques clairement identifiés, expliqués et partagés ;
• De dynamiser, à tous les niveaux, l’ensemble des collaborateurs et des partenaires pour réussir la mise en œuvre opérationnelle des changements.

Seuls des leaders sont capables de relever ces défis en jouant un rôle de catalyseur et d’entraineur. Grâce à une formation leadership, ils peuvent découvrir et mettre en œuvre ces compétences nécessaires à leur rôle.

En effet, la présence des leaders permet :

• Le développement de la créativité ;
• La mise en place d’une culture du changement, avec un impact significatif au niveau de la performance et de la rentabilité.

Les apports du leader pour les clients

Comme le souligne Bertrand Poulet, une formation leadership permet d’approfondir cette notion de relation client et leur garantir de :

• Obtenir une meilleure écoute et de vraies réponses à leurs besoins ;
• Disposer d’offres dans cesse renouvelées en fonction des évolutions et des tendances ;
• Etre compris, pris en compte et d’avoir la vie simplifiée et facilitée ;
• Ressentir l’homogénéité de la cohérence du discours et des actes à tous les niveaux décisionnels de l’entreprise.

Alors cherchez-vous un moyen de fédérer votre équipe ?

Jouons au jeu du leadership!

Le Jeu du Leadership permet, dans une atmosphère conviviale, de découvrir et d‘échanger sur les principes et les valeurs du leadership.

Grâce à ce jeu, vous sensibiliserez efficacement votre équipe aux lois du leadership qui lorsqu’elles sont appliquées, produisent des changements significatifs et positifs, en matière de collaboration et de communication.

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