Fixer des objectifs c’est donner la possibilité de se challenger et d’évoluer. De devenir une meilleure version de soi-même. Il y a quelque chose de très encourageant dans le fait d’atteindre un objectif. Ça permet de se motiver à faire davantage et ça va stimuler notre détermination.
Ainsi, demandez à un groupe de dirigeants s’ils considèrent que le développement personnel est important, et le consensus sera probablement un « oui » solide. Cependant, demandez-leur s’ils ont un plan de développement personnel, et la majorité va probablement répondre « non ».
La raison ? Le temps.
Nous avons tous le même temps chaque jour. Il ne s’agit pas d’avoir le temps ; il s’agit de prendre le temps. Et prendre le temps de construire un plan de développement personnel, c’est choisir d’investir en vous et votre équipe.
Pourquoi construire un plan de développement personnel ?
Il est indispensable pour les cadres supérieurs de se tenir au courant des dernières tendances et orientations de leur industrie. Ainsi, l’élaboration d’un plan de développement personnel aide les dirigeants à découvrir la culture et les défis de leurs clients clés.
En effet, une personne qui se connaît au mieux saura ce qui est important et qui cibler. Celui-ci lui permet de bien orienter ses choix et décisions. S’il a conscience de son potentiel il trouvera la motivation et la détermination pour atteindre ses objectifs et les valoriser. Une personne qui sait reconnaître ses torts, se remettre en question aura toujours de bonnes relations avec une autre personne.
Un individu qui est positif et croit en lui-même aura toujours plus de chance d’atteindre ses objectifs professionnels ou personnels. Et enfin, il est important d’être capable de sortir de sa zone de confort pour développer ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes.
Les trois clés d’un plan de développement personnel
Un plan de développement personnel efficace doit comprendre trois éléments clés :
N°1 : Développement personnel : c’est-à-dire sur la conscience de soi, le caractère et la détermination ou recherche de vos valeurs.
N°2 : Développement professionnel – il est axé sur la formation professionnelle, la formation en leadership et la formation continue dans votre domaine.
N°3 : Expérience opérationnelle – celui-ci est consacré aux expériences concrètes de votre parcours professionnel, y compris les emplois, les stages, les affectations, les projets, les randonnées.
L’outil de développement personnel qui devrait apparaître dans chaque plan
La forme de développement personnel la plus populaire et sans doute la plus importante est la lecture.
Ce que celui-ci vous apporte :
Ouverture d’esprit
Connaissance de son domaine
Découverte de nouvelles perspectives
Inspiration et détermination
Développement personnel
Voici quelques astuces pour vous encourager à lire :
Lire n’importe quoi (livres, blogs, articles ou même regarder des vidéos YouTube)
Choisir des sujets qui vous intéressent
Lire à des moments opportuns comme dans le transport en commun
Définir un minimum irréductible de lecture de deux pages par jour. Si vous lisez plus, c’est considéré comme une lecture bonus et une victoire pour vous. Si vous ne lisez que deux pages, donnez-vous une coche pour la journée et soyez fier de l’accomplissement.
Attention ! Ne pas vous fixer des objectifs trop élevés.
Pour conclure, garder une trace de vos progrès est essentiel pour vous tenir responsable de votre développement personnel. Certaines personnes trouvent qu’un coach professionnel est un excellent moyen de rester responsable et de garder le cap sur leurs objectifs personnels et professionnels. Quelle que soit la voie que vous prenez, toute action intentionnelle de vous développer vous donnera des performances remarquables, pour vous-même et pour ceux que vous dirigez.
Vous savez maintenant comment élaborer un plan de développement personnel. Pour aller plus loin, téléchargez notre e-book qui définit les six principes de base du coaching professionnel.
Nous mettons à votre disposition tous les outils nécessaires pour développer votre influence.
